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martes, 1 de abril de 2025

CONSEJEROS DE LA IGLESIA

 

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MAESTRA PÉREZ MARÍA DE LOS ÁNGELES 

CATEGORÍA: OFICIOS,  CARGOS Y FUNCIONES DENTRO DE LA IGLESIA LOCAL

OBJETIVO GENERAL

CONCIENTIZAR Y FOMENTAR EDUCACIÓN Y FORMACIÓN EN VOCACIÓN POR UNA VOCACIÓN Y ÉTICA, RELACIONADOS CON EL OFICIO, CARGOS Y FUNCIONES MINISTERIALES DENTRO DE LA IGLESIA, PARA FORTALECER EL CONOCIMIENTO Y EL SERVICIO  EN LA IGLESIA, Y DESARROLLAR  LOS TEMAS DE CARÁCTER ECLESIÁSTICO S, LOS CUÁLES NOS COMPETEN A TODOS LOS CRISTIANOS, CÓMO INDIVIDUOS INTEGRANTES DE UNA IGLESIA LOCAL, QUÉ FORMAN PARTE DE LA IGLESIA DE CRISTO.


Los consejeros de la iglesia desempeñan un papel vital en el apoyo espiritual y emocional de los miembros de una congregación. Su labor abarca diversas áreas, y su objetivo principal es brindar guía y acompañamiento a quienes lo necesitan, basándose en principios y valores cristianos.

Funciones y responsabilidades:

 * Apoyo emocional y espiritual:

   * Ofrecen un espacio seguro y confidencial para que las personas expresen sus inquietudes, miedos y preocupaciones.

   * Brindan consuelo y aliento en momentos de dificultad, como la pérdida de un ser querido, enfermedades o problemas familiares.

   * Ayudan a las personas a encontrar fortaleza en su fe y a desarrollar una relación más profunda con Dios.

 * Guía y consejería:

   * Ofrecen orientación en la toma de decisiones importantes, como problemas de relación, conflictos personales o dilemas éticos.

   * Ayudan a las personas a identificar y superar patrones de comportamiento negativos.

   * Brindan herramientas y recursos para el crecimiento personal y espiritual.

 * Mediación y resolución de conflictos:

   * Facilitan la comunicación y la resolución de conflictos entre miembros de la congregación.

   * Ayudan a las personas a encontrar soluciones pacíficas y basadas en el perdón y la reconciliación.

 * Conocimiento bíblico:

   * Es de gran importancia que el consejero tenga un amplio conocimiento bíblico, para poder dar una buena orientación a los miembros de la iglesia.

 * Trabajo en equipo:

   * En muchas ocasiones, los consejeros trabajan en equipo con los pastores u otros líderes de la iglesia para brindar una atención integral a los miembros de la congregación.

Importancia:

 * Los consejeros de la iglesia desempeñan un papel crucial en la promoción del bienestar emocional y espiritual de la comunidad.

 * Contribuyen a la creación de un ambiente de apoyo y solidaridad dentro de la iglesia.

 * Ayudan a las personas a enfrentar los desafíos de la vida con fortaleza y esperanza, desde la perspectiva de la fe.

En resumen, los consejeros de la iglesia son personas dedicadas a servir a su comunidad, brindando apoyo emocional, guía espiritual y herramientas para el crecimiento personal, todo ello basado en los principios y valores del cristianismo.






Saludos desde Venezuela!❤️

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lunes, 27 de enero de 2025

CURSO LA IGLESIA ADMINISTRACIÓN DE LAS FINANZAS AUTORA PÉREZ MARÍA DE LOS ÁNGELES

 

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La Iglesia. La Administración de las Finanzas


La Persona que Administra las finanzas de la Iglesia

Los Contribuyentes y su participación

Los Gastos Fijos y Eventuales

Los Informes y reuniones pertinentes

Las prioridades básicas de la Iglesia


La Persona que Administra las finanzas de la Iglesia

En una congregación, lo ideal, es que la persona que administra el dinero que ingresa al templo, sea una persona con conocimientos en esa área, que tenga ese don de administrar con sabiduría los bienes financieros.

No es obligatorio, de que la persona que administra el dinero sea un profesional en ese ramo, pero en caso de que lo sea sería muy beneficioso, pero mucho más favorable aun será que quien lo administra, lo haga sabiendo que lo que está haciendo:

Lo hace para la Obra del Señor,

Está manejando un dinero que es sagrado,

Tiene que ministrarlo con libre conciencia,

No debe dejarse sobornar o manipular para administrarlo de alguna manera que el mismo no se sienta seguro de que sea lo correcto,

Tenga autoridad moral para hacerlo; es decir, no sea una persona que personalmente no sabe administrar bien sus propios recursos, o que en algún momento haya mostrado debilidad en cuanto a haber cometido algún tipo de fraude financiero o algún tipo de situación por el estilo,

La persona debe ser equilibrada, sabiendo que es quien tiene la autoridad delegada para controlar las entradas y salidas, pero permitiendo que otros miembros de la comunidad cristiana, ayuden, apoyen, opinen, dentro del margen de lo permitido, pero sabiendo canalizar también a quienes quieran usar de su poder y autoridad para controlar la administración, aun cuando no es parte de sus dominios.

La Administración de la Iglesia, puede hacerla una persona, o puede crearse un comité especial para tal fin, donde haya diferentes funciones delegadas, tales como El Administrador, El secretario, El Tesorero, etc. Cada Iglesia tiene su manera de administrar sus finanzas, y de delegar funciones, en realidad en este sentido, no afecta si es una sola persona quien ejerce esta función, o si está delegada esta tarea entre varias personas, esto puede variar dependiendo de diferentes factores, ejemplos: La forma de administración de este concilio, o la cantidad de miembros, o la cantidad de ingresos y gastos, etc.

Es necesario comprender, que la iglesia de Cristo, ha estado experimentando un sin número de cambios n muchas áreas, al pasar del tiempo, hay muchas cosas que se han aprendido en la práctica, bien sea por buenas experiencias, o por el contrario porque hemos aprendido de malas experiencias del pasado, y el área de administración también ha experimentado muchos cambios significativos, cabe destacar los siguientes:

EN MUCHAS CONGREGACIONES SE HA DESCUBIERTO QUE: 

Lo ideal, no es que el Pastor de la Iglesia sea quien administre las finanzas de la Iglesia,

Lo ideal, no es que el Pastor sea quien vele y dirija al que administra las finanzas en la Iglesia,

Lo ideal, no es que el Pastor sea quien planifica como se usará el dinero, ni en que se gastará,

Lo ideal, no es que todas las finanzas o la mayoría de las entradas sean entregadas al Pastor de la Iglesia,

Lo ideal, no es que el Pastor sea quien pida las ofrendas y diezmos, o se encargue de tomarlos como temas principales para sus sermones o clases bíblicas.

Este es un tema, un poco polémico, que no solamente se maneja a nivel congregacional, sino al contrario, ha trascendido y llegado hasta las fronteras de la intervención de personas ajenas a la congregación, que pertenecen al sector secular, que no son creyentes, y que simplemente son espectadores y críticos número uno, de los errores que se cometen en la iglesia evangélica. Muchos han tomado juicio en el asunto, sin razón cometiendo grandes injusticias con sus comentarios, pero muchos han sido espectadores reales de injusticias que cometieron en el pasado muchos pastores que por ignorancia, tomaron lugar en asuntos de las finanzas de la iglesia, cuando realmente no debieron haberlo hecho, y finalmente, hicieron cosas que no tenían que haber hecho.

En vista de todas estas situaciones adversas tales como falsos testimonios en contra de pastores honestos, o malos testimonios por parte de pastores deshonestos, lo ideal, es que el pastor dentro de una congregación, solamente se remita a sus verdaderas funciones, las cuales son, PASTOREAR A LAS OVEJAS, si queremos tener una administración sana de las Finanzas de la Iglesia, estas son las recomendaciones más importantes a tomar en cuenta, y es por ello que comenzamos con este punto a tratar.


Los Contribuyentes y su participación

Todos los miembros de la congregación necesitan sentirse parte de la administración de las finanzas de la iglesia, aun sabiendo que su participación es importante, deben reconocer el nivel de autoridad que comprende la persona que administra las finanzas, por ello, es necesario, que la congregación en general aprenda a comprender y a respetar las decisiones que se asuman dentro de la congregación, siempre y cuando no afecten moral, económica o espiritualmente el desenvolvimiento del mismo.

Muchas veces, los miembros de la congregación, sienten derecho a conocer que se hace con el dinero que entra, en que se gasta, y cuanto se ha ahorrado, así como cualquier otro dato que ellos consideren importante, pero, todos los miembros de una congregación tenemos mucho mas derecho a formar parte de quienes contribuimos para tener nuestras finanzas; esta contribución implica algunas responsabilidades que se deben asumir, tales como:

- Aportar nuestros diezmos y ofrendas (tal como lo señala la palabra de Dios) Algunos miembros se valen de excusas para no diezmar u ofrendar, algunos porque le quitan el carácter de obligatoriedad en la biblia al diezmo, diciendo que pertenece al Antiguo Testamento, otros evaden de dar el diezmo, porque tienen dudas acerca de en qué cosas se gasta el dinero, otros porque tienen escasos recursos, y carecen de suficiente fe para darle al Señor creyendo de que el proveerá, otros simplemente desconocen el tema por ser nuevos creyentes, en fin, todos estos factores, hacen posible de que muchas veces el dinero que entra a la congregación, no se relaciona con la cantidad de miembros q ue asisten a dicha congregación.

- Colaborar con otros gastos necesarios cuando son escasas las entradas: Hay muchos gastos que la Iglesia tiene que asumir, algunos son gastos eventuales, y hay otros gastos que son fijos, además de ello, es necesario conocer que siempre hay gastos que están fuera del plan mensual que se haya realizado, porque son causa de imprevistos que no se esperaban, por lo tanto no estaban estipulados para realzarse, todo esto hay que tomarlo en cuenta, es por eso, que todos los miembros deben ser solidarios, al momento de que por emergencia se necesite solicitársele a la congregación un ingreso monetario adicional, que no tenga que ver con diezmos, ofrendas, primicias, pactos o cualquier tipo de nombre que se le den a los diferentes ingresos que comúnmente aportan los miembros.

- Cooperar, para dar soluciones y para proponer otras maneras de ingreso: Muchas veces, en las congregaciones los miembros, intervienen de diferentes maneras, unos dan soluciones, unos aportan ideas, unos manifiestan proyectos, otros proponen nuevas metas, etc. Todas etas maneras de intervenir, pueden convertirse en un apoyo fundamental para sostener las finanzas de la iglesia, sin embargo, cuando estas cosas se hacen por razones egoístas, e intereses mal enfocados, estas cosas pueden convertirse en razones para disputas y conflictos, por ello, el pueblo en general, debe saber que tiene derecho a aportar sus ideas, pero también a respetar las decisiones finales de la persona, en quien pesa toda la responsabilidad por la buena administración de las finanzas.

- Asistir a las reuniones y convocatorias, establecidas para informar a la congregación acerca de los gastos, y las entradas y demás planificaciones y temas financieros. Hay personas que no asisten a las reuniones, pero después se dan la tarea de hablar acerca de cómo se administran las finanzas en la iglesia, sin un conocimiento verdadero, sino nada mas por mera especulaciones, y esto no es justo en ninguna manera, y además entorpece la obra del Señor.

- Reconocer a los Ministros que trabajan para la obra del Señor cien por ciento: Debe honrársele monetariamente en la medida de lo que sea posible, tales como administradores, obreros, maestros, pastores, etc. Pero en caso de que la Iglesia, no cuenta con los recursos necesarios para sustentarlos, tampoco puede exigirles un cien por ciento de trabajo, porque debemos comprender que son personas que también tienen necesidades monetarias por cumplir, todo debe ser equitativo, si queremos a alguien que esté 100% trabajándole al Señor, debemos honrarle supliendo sus necesidades, pero si no se tiene para honrarle de esa manera, debemos ser sabios, y permitirles tener tiempo libre para que ellos puedan trabajar en lo secular, para que ellos mismos se auto-sustenten.


Los Gastos Fijos y Eventuales

Hay gastos que son Fijos y gastos que son Eventuales dentro de una congragación. Estos pueden variar de una congregación a otra, dependiendo de sus miembros, situaciones, prioridades y valores:

- Gastos relacionados a adquisición de Material de Oficina,

- Gastos para adquisición de Material de Limpieza,

- Gastos para reparación, construcción y remodelaciones,

- Gastos relacionados a pagos de los servicios básicos, luz, agua, aseo, etc.

- Gastos en empleados de la Organización,

- Asignaciones para viudas, y enfermos, 

- Asignaciones para gastos relacionados a la Enseñanza, y el Discipulado,

- Asignaciones para los distintos departamentos de la Iglesia, Teatro, Danza, Músicos, etc.

- Asignaciones para gastos relacionados al Evangelismo, Misiones, etc.

- Asignaciones para gastos relacionados a Obras Sociales, etc.

Cada Iglesia, puede crear su propio plan de trabajo, y elaborar cuáles son sus gastos fijos y cuáles son sus gastos eventuales, y para ello, podemos conseguir una variedad de planes muy diferentes entre una congregación y otra, y diseños de trabajo muy variados, ejemplos:

Pagos de Empleados (Incluyendo el Pastor)

- Hay Congragaciones que no contratan a empleados, todos trabajan voluntariamente en la congregación, sin percibir algún ingreso por ello,

- Hay congregaciones, que prefieren hacer contratos, y cancelarle a las personas que trabajan en la Iglesia, un salario digno, conforme a la ley, para que el trabajo que realicen dentro de la Iglesia sea de calidad, y a su vez, también, la persona esté atendida en sus necesidades básicas.

Nota: Ambas opciones, son viables, son razonables, y son validas, cada congregación está en su derecho de escoger estas o alguna otra opción, con tal de que se adapte a las necesidades y situaciones económicas reales de dicha congregación.

Gastos Efectuados y los Contribuyentes:

- Hay congregaciones que asumen todos los gastos de Papelería, Limpieza, Construcción, remodelaciones, etc. Sin solicitar entradas adicionales a los contribuyentes,

- Hay congragaciones, que tienen gastos fijos que no incluyen gastos en papelería, limpieza, construcción y remodelaciones, entre otros, y por ello, cuando requieran hacer estos tipos de gastos, recurrirán a los contribuyentes, para solicitarles un aporte especial, para este tipo de gastos.

Nota: Ambas opciones son válidas, y ambas tienen propuestas muy claras, pero es necesario, de que la congregación en general, conozca muy bien cuál es la forma de trabajo que se asumirá, para que cuando se tenga que pedir algo adicional, todos conozcan el porqué, y así se eviten confusiones y malos entendidos.

Eventos Especiales:

- Hay congregaciones, que están en total desacuerdo con la inclusión de los gastos de Eventos Especiales, dentro de los pagos que se hacen con los diezmos y ofrendas, y prefieren que el dinero del Señor, no se malgaste en estos eventos, sino que se usen en gastos que son básicamente el discipulado, evangelismo, y todo lo que tenga que ver directamente con la obra del Señor, y por ello, prefieren solicitar dinero adicional a sus miembros para eventos tales como: Día del Niño, Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, et.

- Hay congregaciones, que aprueban que el dinero de la Iglesia puede usarse para todo, y que no tiene nada de malo usar el dinero de la Iglesia, para eventos que son para el disfrute de todos los miembros de la Iglesia, y que también sirven para traer personas que no son creyentes en esos eventos, y aprovecharles de ministrar acerca de la palabra de Dios.

- Hay congregaciones, que no aceptan este tipo de eventos dentro de la Iglesia, ni con el dinero de diezmo de ofrenda, ni por contribuciones extras, ni por nada en absoluto, simplemente, las consideran eventos meramente secular, que no deben infiltrarse dentro de la planificación congregacional.

Nota: Todas estas posturas son valederas, y son importantes de tomar en cuenta, pero todo esto puede estudiarse congregacionalmente, y discutirse sanamente, acerca de cómo será el enfoque en el cual se considerará la administración de las finanzas de la congregación.


Los Informes y reuniones pertinentes

Los Informes y reuniones pertinentes, son precisamente, las medidas que deben tomarse en cuenta, para poder llevar todos estos asuntos aun ajuste, y a una buena administración de las finanzas de la Iglesia, cuando se hacen reuniones congregacionales, y reuniones de líderes para tratar cada uno de estos asuntos, se está estableciendo parámetros sólidos que sostengan una Buena Administración de las Finanzas.

Las reuniones para tratar tales aspectos, no deberían ser reuniones de discusión, maltratos verbales, oportunidades para cuestionar asuntos que no vienen al caso, y tampoco puede convertirse en reuniones para no llegar a ningún lado, ni terminar en buenos términos.

Hay reuniones que deben ser establecidas única y exclusivamente, con todos los líderes, cuando se traten de decisiones fundamentales dentro de la administración, que deben ser estudiadas a plenitud, y que deban tomarse decisiones básicas dentro de la Administración. 

Ejemplo:

Establecer a la persona o al comité, que va a administrar las finanzas,

Establecer los Gastos Fijos y Eventuales,

Planificar los Eventos que se han de realizar y requieren finanzas,

Establecer las fechas para realizar las reuniones de Líderes y las reuniones de los Miembros, 

Establecer el período de tiempo, en que deban presentarse Informes financieros a la Iglesia, sea Mensualmente, Trimestralmente, Semestralmente o Anualmente, etc.

Hay reuniones que deben ser establecidas para todos los miembros en comunión, es decir, todas las personas que asisten regularmente a la congregación, que son creyentes, que han dado la decisión de fe por el Señor Jesucristo, que son bautizadas, que son contribuyentes con sus diezmos y con sus ofrendas.

Ejemplo:

Para Informarles acerca de los Ingresos Monetarios que se han alcanzado,

Para informarles acerca de los Gastos Efectuados,

Para Informarles acerca de las Metas financieras,

Para acordar acerca de las colaboraciones adicionales que se requieren,

Para solicitarles sugerencias acerca de cómo mejorar la administración de Dinero, etc.

Nota: No todas las personas que asisten a una Congregación, están actos para formar parte de estas reuniones, es por ello, que se debe ser muy claro, con respecto a que personas pueden ser líderes de la Iglesia, que personas son miembros de la Iglesia, quienes son solamente visitas, y no es necesario de que estén en dichas reuniones, etc. Incluso, es importante tomar en cuenta que no siempre todos los líderes de la Iglesia pueden intervenir en todas las reuniones de líderes, va a presentarse situaciones en las que no se amerite reunir a todos los líderes de la Iglesia, sino única y exclusivamente a los Líderes de la Directiva de la Iglesia, que son Líderes, que ejercen autoridad, sobre el resto de los Líderes de la Congregación, todo esto hay que tomarse en cuenta a la hora de planificar reuniones, y establecer los temas a tratarse.


Las prioridades básicas de la Iglesia

La Iglesia, no debe olvidar de que su Misión en esta tierra es establecer el Reino de Dios, y por lo tanto su labor, es principalmente Misionera, Evangelizadora, y Discipuladora.

La Iglesia, que no invierte sus Finanzas para el Reino de Dios, está malgastando las Finanzas que son para este fin, es por ello, que es necesario de que uno de los gastos fundamentales, que debe tomar en cuenta la Iglesia como parte de sus prioridades son:

Gastos relacionados con la Obra Misionera, bien sea miembros de la Iglesia que realicen Misiones, o que la Iglesia, contribuya con Misioneros que no son de la Iglesia, pero que están haciendo la labor, (que ella no puede por falta de recursos humanos, a quien enviar)

Gastos relacionados con la Obra Evangelizadora: El evangelismo, es una de las principales misiones de la Iglesia, es nuestro deber llevar el evangelio a todo lugar, esto incluye: Gastos para Campañas Evangelísticas, gastos para elaborar Tratados, Gastos relacionados a predicar el Evangelio a través de medios de comunicación, tales como: Televisión, Radio, Periódico, etc.

Gastos relacionados con la obra de Discipulado: La Iglesia, debe estar velando por invertir en materiales, guías, manuales, estudios bíblicos, recursos como videos, videobeam, rotafolios, y otros recursos visuales, como audio visuales, escritos, etc. para poder llevar la Enseñanza Bíblica en la Iglesia en todos los niveles, a niños, adolescentes, jóvenes,. Adultos, Células en hogares, etc.

Nota: No debe confundirse, ni Misiones, ni Evangelismo, ni Discipulado, con la Predicación que se hace Dominicalmente y entre semana, a través de un Sermón del Pastor, la Iglesia, debe velar para que dentro de la Congregación, funcionen los Ministerios establecidos dentro de las sagradas escrituras, los maestros, los evangelistas, los que van de misioneros a otros lugares, los que establecen nuevas congregaciones, el evangelio debe ser predicado en todo lugar, y no solo predicado, sino hacer discípulos, es decir seguidores de Cristo, que conozcan cada día más del Señor y de su palabra, cuando la Iglesia carece de todo esto, está haciendo una mala Mayordomía de los Recursos Financieros establecidos para hacer crecer la Obra y establecer el Reino de Dios.



Autor:

María de Los A Pérez


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 La Iglesia. Trabajo Infantil


División por edades

Grupo A: Niños entre 0 meses a 2 años

Grupo B: Niños entre 3 a 5 años

Grupo C: Niños entre 7 y 9 años

Grupo D: Niños entre 10 y 11 años

Maestros y suplentes

Factores que facilitan el proceso de aprendizaje


El trabajo Infantil, es uno de los trabajos dentro de la iglesia, que requieren mayor atención, mayor cantidad de personal laborando, y mayor compromiso. Sin embargo, es una de las áreas de la iglesia, en la que menos personas se sienten atraídas por el hecho, de ser un trabajo con niños. Este curso, pretende orientar e incentivar, a aquellas personas que responden al llamado de servir en esta área, pero que no tienen los conocimientos necesarios.


Capitulo 1. 

División por edades

Aun cuando, a todos los niños de la Iglesia, los agrupamos como un grupo dentro de la membresía de la Iglesia, si queremos dividirlos por etapa de desarrollo a todos los asistentes, formando los grupos; los adultos, los jóvenes, los niños, y los ancianos, a la hora de coordinar el trabajo infantil, debemos entresacar entre ellos, a otros subgrupos, los cuáles, nos permitirán clasificar a los niños de acuerdo a su nivel de entendimiento, sus habilidades y destrezas, y su facilidad de comprensión. Debemos dividir el trabajo infantil, en distintos grupos, para poder intensificar el trabajo de acuerdo a sus necesidades, y capacidades, además de poder desarrollar su potencial individual y grupal.

Ejemplo: 

Grupo A: Niños entre 0 meses a 2 años

Grupo B: Niños entre 3 y 6 años de edad

Grupo C:Niños entre 7 y 9 años de edad

Grupo D: Niños entre 10 y 11 años

Los niños, a medida que cumplen nuevas edades van trascendiendo como personas, y van a ir alcanzando otros niveles de entendimiento, y de desarrollo, que les permitirán desarrollar habilidades y capacidades que exigen mayores exigencias, y mayores conocimientos tanto a ellos como a sus maestros.

El trabajo infantil implica, trabajar con los niños cada una de esas habilidades que requieren aprender, pero para poder desarrollarlas eficazmente, necesitan dividir a los niños para trabajar con ellos, de acuerdo a sus edades, ya que la división por edades, les permitirá a los docentes, conocer mejor la etapa de desarrollo en la que es probable que se encuentre el niños, y al conocer bien la etapa de desarrollo, el maestro ya puede coordinar una planificación que se adapte al nivel del niño, y lo pueda ayudar a subir de nivel.

Los niños, con el transcurso del tiempo, deben desarrollar:

Habilidades Cognoscitivas,

Son las habilidades, que implican de que el niño está aumentando sus conocimientos, tantos conocimientos generales, como conocimientos específicos, en cualquier índole, en lo social, en lo cultural, en lo espiritual, en lo familiar, en fin, en todo lo que corresponde con lo intelectual.

Habilidades Psicomotoras,

Son las habilidades y destrezas que el niño irá desarrollando, habilidades que implican conocimientos y ejecución de esos conocimientos; ejemplos: recortar, pegar, pintar, jugar, crear, en fin todo lo que tiene que ver con conocer su potencial, sus habilidades, destrezas, y capacidades.

Habilidades Lingüísticas,

Son las habilidades que tienen que ver con la habilidad mental, y la manera como la expresa sus ideas, esto puede darse de muchas maneras, mientras el niño expresa sus emociones y sentimientos, expresar su creatividad, expresar sus razonamientos y conclusiones particulares, manifestar sus gustos y disgustos, en conclusión, expresar sus conceptos y opiniones.

Habilidades Socio-afectivas

Son las habilidades que corresponden, a la manera como el niño interactúa con las personas que le rodean, y a la manera como el recibe afecto, y a la forma como él lo transmite, esto implica, la forma como el niño usa los valores morales y sociales, para comprometerse con las personas que están a su alrededor.

Todas estas habilidades, el niño las irá desarrollando mejor cada vez que va pasando de nivel y de etapa de desarrollo, es por ello, que es importante dividirlos por edades, para trabajar con ellos de acuerdo a su grado de desarrollo, y cada grupo, tiene un nivel de compromiso por parte del docente de una diferente, unas exigencias hacia el alumno diferentes, y una variedad de actividades a realizar que también son muy diferentes.


Capitulo 2. 

Grupo A: Niños entre 0 meses a 2 años 

Con estos niños, básicamente el trabajo consiste más que todo en cuidarlos, ayudarlos a interactuar con otros niños, crearles hábitos, motivarlos a estar con otros adultos que no sean sus padres, ya que sus padres, están en otras actividades dentro de la iglesia, el tiempo que ellos están en el área infantil.

Esta etapa, es muy delicada, porque si el personal responsable de los niños, o los padres no trabajan juntos, para hacer que el niño se adapte al grupo, y experimente satisfactoriamente el proceso de despegarse de los padres para entrar en un proceso de convivir con otros niños y otros adultos, va a hacerse muy complicado el trabajo con ese niño. Los niños que se adaptan más rápido, son los niños que entre semana, ya conviven en guarderías, pero se hace más difícil canalizar el proceso de adaptación a los niños, que están acostumbrados a estar solamente con sus madres todo el tiempo. Sin embargo, con cooperación de los padres y maestros, puede lograrse el acercamiento y la adaptación del niño. 

En esta área, es imprescindible tener algunos recursos:

Camacunas, Coches y corrales, (para bebes de meses y edades entre 1 y 2 años)

Juguetes que puedan ser usados con los niños, (que le garanticen que no serán peligrosos para ellos tenerlos dentro del aula, ejemplo: objetos duros con los que ellos puedan golpear a otros bebes, objetos que se puedan meter a la boca y ahogarse, en fin, objetos que lo lastimen o le puedan causar algún accidente.

En este grupo, las actividades más adecuadas son las canciones, los juegos, y el colocar al niño en un ambiente que le perita desplazarse sin riesgos, y pudiendo interactuar con un ambiente lleno de colores, y de figuras y texturas diversas que le permitan descubrir cosas, interactuar con cosas, entretenerse y convivir con variedad de cosas que el desconoce y que no ve en otros ambientes, para que así, se sienta agradado de estar en ese lugar.


Capitulo 3. 

Grupo B: Niños entre 3 a 5 años

Este es un grupo, que posiblemente, ya están siendo atendidos durante la semana, por maestros en las escuelas seculares, y ya de alguna manera han adquirido ciertos hábitos, y hay ciertas destrezas que están empezando a desarrollar, debido a su trabajo en preescolar, por lo tanto, es un grupo que requiere de mucho compromiso, pero requiere de menor esfuerzo que los niños en etapa comprendida entre 0 meses a 2 años.

En esta etapa, los niños pueden tener cierto nivel de comprensión, pero las clases que deberán recibir debe ser corta y muy precisa, sobretodo, la manera de estimularlos a aprender, es hablándole de cosas que ellos conocen, manejando un vocabulario mas de niño, para que ellos entiendan de que se está hablando.

Es importante comprender que en estas edades, los niños, necesitan de ayuda visual, ya que la capacidad para imaginar las cosas que les están hablando, todavía no está completamente desarrollada, es por eso, que en este grupo, se hace sumamente imprescindible, que la clase, se complemente con otras actividades que realice el docente con ellos, y se requiere que la clase, no solamente sea expositiva, donde el maestro habla, sino que también, requiere que el maestro muestre dibujos, le muestre videos, le enseñe canciones que le hagan comprender y asimilar la clase, que los ponga a dibujar y a pintar ilustraciones sobre la clase, e incluso, que le ponga a memorizar textos bíblicos muy cortos. Es importante, realizar manualidades con ellos, pero deben ser manualidades fáciles, muy sencillas, y que impliquen pocos esfuerzos del niño. 

En esta etapa el niño depende mucho del maestro, de lo que le enseñe, de lo que le pida y de lo que le exija dentro de la clase.

En esta área, es imprescindible tener algunos recursos:

Pega, Tempera, Pinceles, Creyones, Hojas blancas, tijeras punta roma, papel de seda, foami, cartulina y otros útiles escolares que permitan que el niño pueda hacer otras actividades.

Cartelera, Pizarra, Rotafolios, Papel Bond y marcadores gruesos,

Mesitas y sillas para que escriban y realicen sus manualidades


Capitulo 4. 

Grupo C: Niños entre 7 y 9 años

El nivel de comprensión de este grupo, es superior al nivel de compresión de los niños de los grupos A y B, y las actividades que pueden realizar permiten mayor variedad de juegos, de temas a tratarse, de manualidades que puedan realizar, y permiten mayor desarrollo de la creatividad en el maestro que le corresponde.

Los niños de esta edad, tienen más energía, comprenden más y por eso también a ellos mismos les gusta opinar, este es el grupo en el que el docente podrá notar que, los niños `preguntan mucho, ellos quieren explicar la clase también, comienzan a hacer comparaciones entre lo que es la clase y lo que es la vida real, sacan conclusiones, y aprenden y memorizan aun mejor que los demás niños pertenecientes a los otros grupos, en la mayoría de los casos, este es el grupo que más se destaca por la variedad de actividades que el docente puede aprovechar de realizar con ellos.

En este grupo, los niños pueden ser animados ofreciéndoles recompensas por su asistencia, por memorizarse los versículos, por explicar que fue lo que aprendió, por buen comportamiento, etc. En esta etapa los niños tienden a ser muy independientes, les gusta que les den libertad para hacer las actividades dirigidas, permitiéndole hacerlas libremente usando su propia creatividad.

En esta etapa, por lo general los niños admiran a sus maestros, y tienden a hacerle caso a todo lo que el maestro dice, porque están a la expectativa de las cosas que van a pasar, y de lo nuevo por aprender.

Con este grupo se pude lograr obtener actividades extras y tener muy buenos resultados, ejemplos:

Preparar unos dramas con ellos,

Preparar unas canciones que ellos van a cantar,

Hacer un paseo con ellos,

Hay que ponerlos a opinar y hacer comentarios acerca de sus aprendizajes e impresiones,

Es importante hacer muchos juegos educativos con ellos,

Ponerlos a hacer manualidades, usando de ejemplo el modelo que lleve el maestro


Capitulo 5. 

Grupo D: Niños entre 10 y 11 años

Este es un grupo, un poco delicado, ya que ellos están en una etapa, en la cual su grado de madurez, puede estar en dos etapas distintas al mismo tiempo, y de allí emergen una variedad de complejidades típicas de su edad, ya que ellos pueden estar experimentando cambios en sus cuerpos, se sienten más cercanos a los jóvenes que a los niños, algunos pueden hasta empezar a manifestar cierta apatía por las actividades infantiles, pueden experimentar cambios de humor, sentimientos encontrados por situaciones dolorosas dentro del hogar, y pueden empezar a manifestar conductas típicas de su propia personalidad que están empezando a consolidarse en ellos.

Según los científicos, ellos explican que los niños están formando su personalidad hasta los 9 años, es decir, que todas las características personales de los niños, serán moldeables todavía hasta que cumplen los 10 años, esto implica que ellos, a partir de los 10 años, no van a ser niños que fácilmente se podrán manejar como a los otros, sino que ya ellos están asimilando características personales, que serán parte de su personalidad por el resto de su vida, y esto implica, que a esta edad, hay que proponerse como adulto a conocerlos aún mas, ya que los niños a esta edad, apenas están empezando a conocer sus gustos, sus fortalezas y debilidades, sus virtudes, sus metas, y sus sueños, pero el adulto, puede percatarse e ir ayudándolo a descubrirse asimismo, y tratar de ayudarle a corregirse poco a poco, las cosas que puedan repercutir, en convertirse en parte de una mala formación.

En esta etapa de desarrollo, es cuando los niños, pueden hacer apreciaciones, análisis y conclusiones morales, pueden escoger conscientemente entre lo bueno y lo malo, pueden decidir a quién escoger como modelo a seguir, y pueden decidir a quién no quieren escuchar, ni permitirles opinar en sus vidas.

El maestro que trabaja con estos niños, tiene el compromiso de ganarse su confianza, su respeto, y debe intentar convertirse en un modelo a seguir para los niños, porque esta es la etapa en la que los niños comienzan a evaluar a sus maestros, y sacan sus propias conclusiones al respecto.

En esta etapa, en ocasiones, los niños pueden ser apáticos, mostrar síntomas de aburrimiento, o de desgano, pero todo depende de que el docente elabore un plan, donde desarrolle actividades propias de su edad, que se adapten a su etapa de desarrollo, y a su nivel de madurez.

Cuando un niño, cumple los 12 años, debería de pasar a un grupo, que esté preferiblemente compuesto con pre-adolescentes con edades entre 12 y 14 años, ya que a partir de los 15 años debería de haber un grupo que se ocupe de los jóvenes, y este grupo a su vez, debe trabajar con jóvenes entre 15 y 17 años y así también debería de dividirse el trabajo de los jóvenes, divisiones por edades y etapas de desarrollo, porque no es lo mismo tratar con jóvenes menores de edad que con jóvenes mayores de edad, ya que ambos tienen etapas distintas y roles distintos, pero este podría ser otro tema a estudiar y considerar en otro curso.


Capitulo 6. 

Maestros y suplentes

 Las personas que trabajan con niños, deben tener cierto grado de madurez para comprender cabalmente, que es lo que se requiere de ellos, y que es lo que el requerirá conseguir en cuanto a su trabajo con los niños. La Iglesia, debe procurar capacitar a los maestros y suplentes de niños. También es bueno, que cuando se coloca un suplente sea una persona que no conoce mucho, pero el maestro oficial de ese grupo conozca lo suficiente, como para ir capacitando al suplente que está trabajando junto a él.

 Cuando se colocan a un maestro y a un suplente y ambos son inexpertos, por lo general, el trabajo es imparcialmente cumplido, porque ambos están experimentando en algo desconocido, y como tal, no están enfocados en la meta, ni en los planes, sino en lo que puedan ir aprendiendo en el proceso de ensayo y error.

 Hay congregaciones, en las que se coloca como maestros de niños en las iglesias, a personas que ejercen la profesión de la enseñanza en lo secular, pero aunque en ocasiones funciona, esto no quiere decir, que sea la regla general, ya que el trabajo secular, es diferente al trabajo infantil en la iglesia, los objetivos son diferentes, la pasión por este trabajo es diferente, la misión es diferente, y aun la actitud que se requiere es diferente. Desde este punto de vista, es importante comprender, que un maestro secular puede ser un excelente maestro en la iglesia, si tiene pasión por ambos trabajos a la vez, porque muchas veces, los docentes de aula, que están trabajando con niños en una escuela secular durante toda la semana, no desean trabajar también los domingos con niños y aunque el trabajo y la misión es diferente, a ellos lo que les parece importante, es que quieren tener un espacio de tiempo que les permita hacer otra cosa, que no sea exactamente trabajar con niños. Por el contrario, hay casos de personas que nos trabajan con niños en lo secular, pero tienen deseos de trabajar con niños en la iglesia, y esto también es valedero, y por supuesto, no podemos pasar por alto, de que hay personas que tienen una gran pasión de trabajar con niños, en cualquier ambiente, bien sea en lo secular y en cuanto al trabajo infantil en la iglesia, ya que sienten un llamado especial a trabajar con niños.

 Dependiendo de la cantidad de alumnos, que tenga un grupo, puede haber la cantidad de maestros y suplentes disponibles para dicho grupo, incluso, esto permitirá que los niños puedan ser atendidos por diferentes personas, en diferentes momentos, y así el maestro no se cansa, y además puede hacer otras actividades que requiera hacer. Sin embargo, hay que equilibrar esta rotación de maestro, ya que los niños necesitan tener maestros que estén fijando unos conocimientos constantemente, y que ellos estén fijando un modelo a seguir, y si los niños constantemente tienen maestros diferentes, este objetivo no se logrará efectivamente.

 El maestro y el suplente, deben ser unidos, deben ser complementarios, y deben tener una misma convicción la cual deberán hacerles participes a los niños, también deben de mantener un mismo estilo de trabajo, ya que los niños frecuentemente notan las diferencias entre una forma de trabajar, enseñar y tratarlos un maestro, y tienden a compararlos a unos con otros, y a crear cierta preferencia entre uno y otro, e incluso tener rechazo hacia uno de los maestros y aceptación hacia el otro, para evitarse esto, es necesario, que ambos (maestros y suplentes) se pongan completamente de acuerdo, acerca de las normas del salón, la forma de trabajar, la forma de tratarlos, etc.


Capitulo 7. 

 Factores que facilitan el proceso de aprendizaje

Hay factores que facilitan el proceso de crecimiento y madurez de los niños, a través del trabajo infantil dentro de la Iglesia, ya que estos pueden ser factores de estímulos para el estudiante, y factores de oportunidades que tiene el docente para cumplir con sus objetivos.

Tiempo de Clase

Debe variar su duración, dependiendo de la edad del niño, del tiempo de concentración que puede mantener el niño, y del nivel de compresión que el niño pueda procesar, mientras menos edad tenga el niño, menor debe ser la duración del tiempo de clase.

En la iglesia, es difícil, poner a cada grupo un horario distinto, pero dentro del mismo horario de clase, cada maestro puede variar sus actividades dentro del horario, dependiendo del grupo que está bajo su cuidado. Si el grupo es muy pequeño, la clase debe ser corta, pero puede ser más largo el tiempo a usarse para manualidades, juegos educativos, e incluso puede complementarse con un tiempo para darles una merienda. 

En cuanto a los grupos más grandes, puede hacerse la clase un poquito más larga, pero con uso de imágenes visuales, repeticiones para que memoricen, uso de tiempo para preguntas y dudas que tenga el niño, preguntas que tenga el maestro que quiera hacerles a los alumnos para verificar que hayan aprendido, puede hacerles pruebas cortas si lo desea, puede hacerles debates, puede hacerles ensayar canciones o dramas, y debe complementar la clase con manualidades, dibujos, juegos educativos, y dependiendo de las posibilidades, también pueden tener un pequeño momento para un refrigerio.

Actividades extra cátedra

Los niños que frecuentemente son animados por sus maestros para hacer otras actividades en la iglesia, adicionales a el tiempo de las clases, por lo general consiguen otras actitudes en los niños, las cuáles, en las mayorías de los casos resultan más favorables, es decir, es bueno que el maestro mantenga otro tipo de relación con sus alumnos, además de darles clases, esas actividades pueden ser:

Realizar paseos,

Visitas planificadas a los niños, (con otros niños)

Celebrar el día del niño en otro lugar,

Darles regalo en navidad,

Ensayar con ellos, otros días para eventos especiales como para el día de la madre,

Preparar un teatro con ellos, 

Salir a evangelizar con los niños, en sectores cercanos a la iglesia, etc.

Cuando los niños están cómodos con el personal que trabaja para ellos, fácilmente se adaptan a aprender, pero cuando están indispuestos con él personal, difícilmente se disponen a formar parte de las actividades de aprendizaje.

Materiales y Recursos

Todos los materiales y recursos disponibles, que estén a su alcance es bueno usarlos, bien sea materiales que son útiles escolares, como regla, papel, tijera, borra, lápices, creyones, marcadores y otros útiles,

Material didáctico, son muy útiles las guías de clase para maestros y las guías de clase para alumnos, (bien sea las compradas en librerías cristianas, 


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